第１条（アクセスジョブ）

１．「アクセスジョブ」とは、株式会社アクセス情報テクノロジー（以下「アクセス情報テクノロジー」といいます）が提供するインターネット上の求人情報サービス総合サイト及び当該サイトに付随するメール配信その他の支援サービスの総称をいいます。

２．本ご利用規約の対象は、アクセスジョブから会員向けサービス及び求人企業向けサービスを除いた部分（以下「求人広告検索」といいます）に限定するものとします。

第２条（ユーザー）

１．ユーザーとは、求人広告検索をご利用になるすべての方をいいます。

２．ユーザーは求人広告検索を使用した時点で、本アクセスジョブご利用規約及びアクセスジョブプライバシーポリシー（以下あわせて「ユーザー規約」といいます）の内容をすべて承諾したとみなされます。不承諾の意思表示は、求人広告検索を利用しないことをもってのみ認められるものとします。

３．ユーザーが求人広告検索に登録する情報は、ユーザー自らがその内容に責任を負うものとします。

第３条（求人広告検索のご利用）

１．求人広告検索のご利用はすべて無料とします。

２．求人広告検索のご利用は、ユーザーが自らの意思及び責任のもとに行うものとします。

３．アクセス情報テクノロジーは事前連絡することなく求人広告検索の変更又は一時的な中断を行うことがあります。

４．アクセス情報テクノロジーは、求人広告検索の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。中断、終了の通知についてはアクセスジョブに1ヶ月表示した時点で、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。

第４条（禁止事項）

ユーザーは求人広告検索を利用するにあたり、以下の行為を行ってはなりません。
１）意図的に虚偽の情報、意味のない情報を書き込む行為。
２）誹謗中傷、差別等の行為。
３）著作権、商標権、プライバシー権、肖像権、名誉等の権利を侵害する行為。
４）法令、公序良俗に反する行為。
５）その他、アクセスジョブの運営を妨げるおそれのある行為、あるいはアクセス情報テクノロジーの信用を毀損するような行為。

第５条（損害賠償等）

１．アクセス情報テクノロジーは、アクセス情報テクノロジーが通常講ずるべきウイルス対策では防止できないウイルス被害や天変地異による被害、その他アクセス情報テクノロジーの責によらない事由による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。

２．アクセス情報テクノロジーは、アクセスジョブの停止、誤動作、不正動作、バグ又は第三者による不正アクセスに関連してユーザーに発生する事態について一切責任を負わないものとします。

３．アクセス情報テクノロジーは、上記１項及び２項によりアクセスジョブのデータが消去・変更されても一切責任を負わないものとします。

４．アクセス情報テクノロジーは、ユーザーに求人企業からもたらされる情報及びメール配信の内容について一切責任を負わないものとします。

５．ユーザーが法令又はユーザー規約に違反してアクセス情報テクノロジーに損害を与えた場合は、アクセス情報テクノロジーはユーザーに対し損害賠償請求を行うことができるものとします。

第６条（ユーザー規約の変更）

１．アクセス情報テクノロジーはユーザー規約を随時変更できるものとします。変更の内容についてはアクセスジョブ上に1ヶ月表示した時点で、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。

第７条（準拠法及び管轄）

１．ユーザー規約の準拠法は日本法とし、生じる一切の紛争については静岡地方裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。


付則
本規約は２０２４年１月１日より実施します。